一、工作職責： 1.全面負責項目部的技術管理工作，建立健全項目部的技術管理體系與規章制度，明確項目部技術人員崗位責任制，積極推廣應用新技術； 2.根據公司發展對技術崗位編制的全面把控，明確所有技術崗位職責，負責技術人才的吸納、篩選、培養的全面工作并制定實施公司技術發展規劃，以及各種技術標準、技術規范； 3.負責整個部門的管理工作，推出有效管理機制，規范工作銜接流程、規范開發流程、建立部門規章制度、推進績效考核、落實、鼓舞員工氣勢、引導正確價值觀、打造出全面流程化、規范化的高效部門； 4.圍繞公司各版塊業務，建立技術支持體系，不斷推動產品技術創新和流程優化，持續提升公司整體技術能力；帶領團隊研究新型技術，根據產品規劃突破現有技術領域，全面提高技術水平； 5.負責技術團隊日常管理工作，包括工作流程梳理、組織結構優化、技術人才配置、部門目標完成，團隊能力提升等，打造高效團隊； 6.組織擬定本部門工作目標、工作計劃、并及時組織實施、指導、協調、檢查、監督及控制； 7.對開發項目自我要求和高定位，全面把控項目的合理性、體驗性、進度、質量、最終效果。 二、任職要求： 1.本科以上學歷，計算機相關專業，5年以上工作經驗； 2.熟悉Php項目開發過程，熟練掌握PHP數據庫、設計模式，管控開發流程、了解產品測試方法，配合市場對新產品進行定義； 3.具有較強的協調能力、溝通能力和統籌管理能力；有較強的先進技術感知能力和學習能力，能敏銳地把握技術動態、技術方向；有一定的技術開發管理經驗； 4.具備優秀的綜合分析能力、團隊管理技能； 5.較高的思想價值觀，愿與公司一同發展； 6.兩年以上管理經驗，至少10人以上團隊管理經驗。 公司福利： 1、月度、季度、年度的個人獎金和部門獎金； 2、中國傳統節日的禮品和心意； 3、解決后顧之后的全方位資源（醫療資源、教育資源、購房資源、聯誼資源等）； 4、員工成長生命周期內的帶薪培訓（企業內訓、游學外訓）； 5、每季度一次的調薪，每半年一次的內部成長競聘； 6、五險一金； 7、帶薪假期（婚假、產假、哺乳假、喪假等）； 8、雙重生日祝福（司齡生日、員工生日）； 9、不定期的部門內部團建； 10、員工公寓：公司為需要的員工提供員工公寓。 員工職業規劃： 1、崗位晉升（縱向）： 員工——主管——經理——總監——合伙人； 2、職級晉升（橫向）： 初級——中級——高級——專家級。