1．結合企業招聘計劃，負責在各類招聘平臺上發布職位信息，確保信息的準確性和吸引力，以吸引到合適的求職者。 2．負責從多個招聘渠道接收求職者投遞的簡歷，并結合招聘崗位任職要求對簡歷進行初步整理和分類，篩選適合的候選人。 3．負責安排面試時間、地點，并通知候選人參加面試。在面試過程中，可能需要協助面試官進行記錄、評分等工作，協助面試官開展面試工作。 4．招聘渠道開拓?：根據企業人力資源規劃及招聘工作安排，全面拓展招聘渠道，確保企業人員供給。 5．根據面試結果和候選人的背景資料，對候選人進行綜合評估，提出錄用建議。 6．?對招聘過程中的數據進行分析，如招聘周期、招聘渠道效果等，并生成相應的報表，為公司的招聘決策提供數據支持。 7.部分SSC工作及其他臨時工作 任職要求： 1．年齡20歲-35歲； 2．具備人力資源管理、心理學、社會學等相關專業?？萍耙陨蠈W歷； 3．熟悉招聘流程、方法和技巧，能夠獨立開展招聘工作； 4．了解心理學、社會學等相關知識，能夠準確評估候選人的能力和潛力。 5．具有1年以上招聘或人力資源相關工作經驗者更佳。 薪酬范圍：2000底薪+3000績效+招聘提成