一、人事方面：全面統籌人力資源六大模塊管理工作，擬定人力資源戰略規劃方案，并監督各項工作計劃的實施。 1.建立并完善人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地； 2.負責組織分析評估人力需求，人才隊伍的建設，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程； 3.負責組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、前瞻性的培訓； 4.負責組織推動公司文化建設，提供有力的人文環境，建充分發揮員工的積極性和創造性，增強企業凝聚力； 5.負責人力資源成本的有效控制，負責薪酬的審核，績效考核的監督考核工作。 二、行政方面：全面統籌公司行政后勤服務工作，監督后勤工作的執行并提出改進意見； 1.負責公司資質證照的管理與使用，行業資質的辦理與維護； 2.負責公司重大會議的組織，會議決議的督辦事項； 3.負責完善公司行政管理制度、流程修改和推進工作； 4.負責公司保密相關工作的管理； 5.負責工資固定資產、公務用車的管理等工作 三、任職要求： 1.人力資源、行政管理或相關專業本科以上學歷，5年以上工作經驗，3年以上人力資源總監工作經驗； 2.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，精通人力資源各大模塊，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用； 3.具備較強前瞻思維以及團隊領導能力，責任心強，主動意識和抗壓意識強，能夠積極主動完成各項工作； 4.具備優秀的溝通協調能力，優秀的人際關系處理能力； 5.熟悉計算機及辦公軟件的操作； 6.有IT行業工作背景、財務管理經驗優先考慮。