1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理六大模塊的順利開展提供依據； 2、完善公司組織架構與崗位職責，建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同; 4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作; 5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規; 6、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險用退工，增減員系統操作。 8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 任職資格 1、人力資源或相關專業本科以上學歷; 2、五年以上人力資源工作經驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用; 4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心 強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神; 5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識