崗位職責： 1、人力資源規劃及組織管理：根據公司實際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位 說明書 與崗位規范,建立健全崗位責任制。 2、 負責做好員工日常管理工作（入職、調動、離職、合同簽訂、試用期轉正、考勤等）。 3、 負責招聘工作：候選人的初選、面試的安排（面試候選人的接待、員工面試流程的安排等）。 4、負責組織實施績效考核,統計考核結果;設計關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立行之有效的績效考評體系和約束機制。 5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。 6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。 任職資格： 1、人力資源管理相關專業，?？埔陨蠈W歷； 2、年齡：28-40歲，3年以上相關管理工作經驗； 3、具有較強的文字寫作能力，協調能力及抗壓能力。