【崗位職責】 1、負責公司人力資源管理方針、制度和組織架構制定、實施、修訂； 2、辦理員工招聘、錄用、調動、離職、人事檔案管理等業務事項； 3、薪酬福利管理: (1)依據公司要求及組織實際情況,協助領導制定薪酬方案、調整薪酬結構,完善組織的薪酬及考勤管理制度; (2)每月考勤、工資核算; (3)節假日員工福利發放； 4、績效管理:依據公司年計劃制定、更改績效考核項主導實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監控； 5、勞動關系管理:依法為員工辦理勞動合同簽訂/解除、檔案存/調、社保繳納等手續,處理企業與員工的勞動關系； 【任職要求】 1、具有3年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源管理各模塊的工作流程和方法； 2、能夠熟練運用人力資源管理工具和方法解決實際問題； 3、具備良好的組織協調能力和溝通能力，能夠與各部門有效溝通協作，為公司決策提供支持； 【福利待遇】 具體面議，上班時間8.30-5.30提供五險、餐補、住宿、每周單休、有法定節假日、節假日福利