崗位職責:
1、協助上司協調和統計各個部門人事招聘需求以及編制年度招聘計劃。
2、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源日常執行和管理事宜;
3、負責范圍內以及協助上司進行招聘崗位信息收集和簡歷甄別及其聘前測試。
4、負責界定范圍內人員(如直接人員)招聘、甄選、面試和安置工作。
5、保持責任范圍內招聘信息積累、整理、保管和防護以及與關聯人員互動
6、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,并指導各部門予以落實
7、保持與外部培訓機構良好關系,選擇適宜和特色的機構為公司提供培訓。
8、協助上司指導各部門負責人開展績評工作,并解釋各種相關制度性問題。
9、主持間接人員績評消息收集、匯總和績評結果應用以及相關信息傳送。
10、主持制定公司以及各個部門培訓計劃及其大綱,并經核決后予以實施。
11、負責責任范圍以及協助上司開發培訓課題、編制培訓教案并實施課程講授
12、負責界定范圍或督導各部門實施培訓計劃,監管和調查培訓效果及其反饋
13、按照ISO質量管理體系的要求,做好培訓記錄及其培訓考核的管理工作。
14、督導各部門專業培訓及其兼職培訓工作,并指導和評價其工作方法和效果。
15、遵守相關保密制度并履行崗位保密職責,做好相關信息和資料歸整和保管。
任職要求:
1、本科及以上學歷,5年以上人力資源工作經驗,人力資源、工商管理等相關專業;
2、在績效或培訓模塊有專業認知,接觸過招聘模塊,有制造企業從事HRBP工作經驗更佳;
3、性格外向,人際關系良好,責任感較強;相當的敏感度和一定的判斷能力;良好的職業道德和職業操守,優秀表達能力、溝通能力和協調能力。