一、招聘與配置
1、協助上司協調和統計各個部門人事招聘需求以及編制年度招聘計劃;
2、負責軟件IT、營銷、工業工程設計、物流工程、倉儲物流現場操作等業務領域各類技術與管理人才、一線操作工人的招聘工作,確保招聘計劃達成;
3、負責招聘人選與公司用人標準的人崗匹配,擬定崗位人才畫像。
二、流程機制優化
4、負責牽頭優化公司OA系統的業務流、審批流、人員流等,保證公司的流程合理合規、高效運轉,在風險合規可控情況下,簡化流程、提高效率、促進各部門協同協作;
5、配合部門負責人,負責公司流程、制度、體系的優化、建設工作,及時發現問題,正確有效處理相關問題;
三、培訓與員工關系
6、配合部門負責人,保持公司與員工之間良性的溝通與雇傭關系的建立與維護;
7、有良好的服務意識、業務思維、溝通協調能力,致力于員工滿意度、敬業度的提高,有效處理入轉調離等相關事務,減少勞動糾紛;
8、配合部門負責人,建立與優化公司的培訓體系。