【工作內容】 - 負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程； - 組織員工日?？冃Э己斯ぷ?，結合日?？冃Э己私Y果，做好員工年度績效評價； - 負責員工薪酬方案的制訂、實施和修訂，經集團審批后組織實施； - 負責員工考勤統計、管理，請假手續審批、加班管理等； - 負責辦理員工的各項社會保險手續，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險； - 負責匯總各部門需求制定公司年度社會招聘、校園招聘計劃并實施。 【任職要求】 - 具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與各部門有效協作。 - 熟悉國家及地區關于勞動法規、薪酬福利政策的相關規定。 - 具有較強的數據分析能力，能夠熟練運用Excel等工具處理薪酬相關數據。 - 工作認真負責，注重細節，具備較強的保密意識。