工作地點：深圳市龍崗區 崗位核心要求： 1、專業背景 本科及以上學歷 人力資源相關專業或人力資源相關證書（如人力資源管理師等） 2、經驗要求： 1. 人力資源領域：10年以上HR經驗（側重薪酬績效、HR合規） 2. 社交運營領域：3年以上社交媒體運營經驗（企業賬號或個人賬號均可，需提供案例證明成效，如粉絲增長≥50%或內容互動率≥10%） 3、技能要求：

1. 精通中國勞動法、薪酬社保及個稅政策，能獨立輸出HR合規方案及咨詢報告。
2. 熟悉短視頻、公眾號、小紅書等平臺運營策略，具備內容策劃與數據分析能力。
3. 優秀的商務談判能力，能主導客戶對接并推動合作落地。
4. 具備流利的英文和粵語溝通能力。

5.加分項（滿足條件可適當放寬經驗要求） 熟練運用AI工具（如ChatGPT、deepseek等）進行高效辦公； 崗位職責 1、薪酬體系優化與hr合規； 根據企業行業特性及戰略目標，設計薪酬架構優化方案、績效激勵體系及社保/個稅合規籌劃，并主導從需求分析到落地實施的全流程交付； 獨立完成HR合規審查、用工風險評估及仲裁應對，提供勞動爭議調解、仲裁答辯及訴訟支持的閉環服務。 2、企業社交媒體矩陣運營； 負責企業社媒賬號運營，制定內容日歷，提升品牌曝光與用戶互動； 通過薪酬知識IP化開發編寫，實現HR專業知識的品牌化傳播與用戶轉化（如薪酬健康檢查的課程編寫）； 3、客戶全流程商務管理 對接企業客戶需求，參與商務談判并促成合作；維護高凈值客戶關系，提供長期薪稅規劃支持。