1、 熟悉國家勞動政策，協助制定勞動關系的相關制度； 2.規范公司的用工管理體系和政策，制定和完善勞動合同管理.保密協議管理.考勤假期加班管理.員工職位異動管理等 3、 負責員工的調動、轉正、離職、辭退的面談及手續的辦理，并即時存檔； 4、 負責各種勞動糾紛處理，即時跟地方勞動部門溝通、協調，控制用工風險； 5、 調解和處理員工投訴，解決發生的矛盾、糾紛，處理員工各種違紀違法行為。 職位要求： 1、本科及其以上學歷，人力資源管理、法律專業等相關專業優先； 2、熟悉勞動法律法規； 3、良好的文字寫作能力、溝通及應變能力； 4、熟練運用辦公軟件。