崗位內容:
1. 協助管理層擬定適當的公司管理制度、流程、薪酬績效考核體系,吸引、挽留優秀人才;
2. 協助管理層搞好企業文化建設和團隊建設,加強企業凝聚力;
3.挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護人才庫。
4. 制定和傳達有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質量。
4. 協調督促部門完成工作,尤其是人事相關的項目。
5. 負責公司日常行政事務。
任職要求:
1. 本科或以上學歷;
2. 3年或以上相關的工作經驗;
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力;
5. 具有財務相關知識可優先考慮。