1、個人發展 ?專業發展路徑 中國人壽?廣發銀行?醫療資源?養老社區 保險?銀行?大健康?大養老 線上社群經營?線下組織經營運營 集團老客戶后期維護開發?家庭財務規劃 ?管理發展路徑 晉升機制透明，公平公開，達標即可。 每季度可晉升一次，一年4次機會。 主管，高級主管，處經理，區域總監。 2、工作內容 ①前三個月熟悉市場環境，對接客戶的售后服務，給客戶提供公司福利，以自己的專業為客戶提供財務規劃建議 ②系統地學習營銷管理理念，每季度一次晉升機會，通過公司考核升任主管，開始管理營銷團隊，完成公司業績目標 ③輪崗做好管理工作：銷售支持、輔導訓練、日常管理、績效追蹤、人力發展，綜合提升個人管理能力 3、收入體系 ?橫向收入（三薪制） 日薪?周薪?月薪 圍繞國壽廣發大平臺，深耕細作 新人入職轉正次月收入6K?旅游 首年年薪平均在10W以上 勤奮，入職滿三年的人收入均不低于20萬 綜合平臺背后的社會價值，渠道，奠定收入模型。可綜合發展也可選擇1-2類窄而深的拓進 ?縱向收入（管理津貼） 主管額外增加：管理津貼，團隊績效獎勵，培育獎勵 5人團隊可升主管 10人團隊主管年薪15W 20人團隊主管年薪20W …… 3、公司福利 ?所屬公司級別屬于省公司直管總公司直投，擁有5A環境，辦公區域4層樓。 ?公平的晉升機制，發展體系寫在員工手冊，公平公開制度，為每一個有夢想的年輕人提供發展舞臺。 ?公司氛圍年輕活力，積極奮進。在職員工大多數都是在校有學生干部履歷。 ?響應武漢留存百萬大學生政策支持，提供最優收入結構，賦能于社會實踐，非武漢市入職員工未來在購房可最高享受廣發銀行30萬無息貸款支持用于購房。滿2年且為星級主管，有公司合作開發商內購房資格。 ?新人入職評定為優秀，季度晉升可參與世界500強名企游學 星級主管季度5天旅游，名勝出游，名企游學 職位福利：定期團建、不加班、帶薪年假、績效獎金、免息房貸、彈性工作、節日福利 職位亮點：央企