崗位描述： 1、 負責依據公司年度經營規劃，組織編制、修訂公司組織架構，制定年度用人計劃； 2、 負責依據組織架構圖更新崗位工作說明書的編寫，依據架構/工作內容的調整實時更新完善； 3、 負責建立并完善人力資源管理系統，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展）等系統的全面建設； 4、 組織編制和完善人力資源管理各項制度和工作流程； 5、 負責人力資源各項費用預算的編制與控制；參與公司人力資源戰略規劃，為重大人事決定提供建議和信息支持； 6、 依據相關法律規定，制定、更新相關勞動合同、協議文件，并監控實施。負責員工入、離、調、轉等人事異動建議、審核工作。 負責牽頭處理各類人事糾紛，協調法律顧問處理有關勞動爭議。 崗位要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業，45歲以下； 2.至少5年以上人力資源管理經驗，制造行業，持中級人力資源管理證更佳； 3.熟悉五大模塊，具有良好的溝通能力、表達能力及協調能力； 職位福利：雙休、五險一金、加班補助、包吃、帶薪年假、定期體檢、節日福利、補充醫療保險、年終獎金