崗位職責:
1.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計業務的招人需求,編制年度人員計劃。
2.幫助業務部門搭建并完善人才梯隊,關注業務部門各類組織、層級、人員配置的合理性,協助組織架構的調整,并提出有效合理的建議。
3.員工溝通渠道建設,關注員工溝通和思想動態,促進公司及業務部門的溝通,推動公司文化建設。
4.負責業務部門的培訓,績效,內部激勵,員工關系等人力資源工作,推動人力工作在業務部門的落地與實施。
5.負責業務部新員工試用期考核評估。
任職要求:
1.大專以上學歷,心理學,經濟學,人力資源相關專業優先。
2.3年以上HRBP經驗,具備良好的職業素養,及優先的口頭表達與溝通能力,協助能力、理解能力。
3.掌握人力資源管理和實操知識,熟悉國家勞動法及相關政策法規。
4.責任心強,學習能力強,適應能力強,抗壓能力強。
5、擅長招聘及精通績效管理。