【工作內容】
- 負責制定和實施人力資源戰略規劃,以支持公司的業務目標和發展方向。
- 深度參與公司經營管理,為管理層提供決策支持,并推動組織變革及流程優化。
- 管理和提升團隊績效,設計和執行有效的激勵機制,促進員工發展與職業規劃。
- 推動企業文化建設,塑造積極向上的工作氛圍,提高員工滿意度和忠誠度。
- 協調跨部門溝通,解決勞動關系問題,確保人力資源政策和程序的有效執行。
- 對接業務部門,理解其需求,提供定制化的人力資源解決方案。
【任職要求】
- 具備5年以上大型制造企業的人事行政管理工作經驗,熟悉制造業的人力資源管理模式。
- 擁有豐富的團隊管理和領導力經驗,能夠有效指導和支持下屬的成長與發展。
- 強烈的責任心和良好的職業道德,能夠在快節奏的環境中保持高效的工作狀態。
- 出色的溝通協調能力和解決問題的能力,善于處理復雜的人際關系和沖突。
- 熟悉國家勞動法律法規及相關政策,能夠確保公司合規運營。
- 優秀的分析判斷能力,能夠從戰略角度思考問題,并提出創新性建議。