崗位職責:
人事工作;
1.負責人事檔案的管理,負責員工入職、離職手續的辦理,及勞動合同的簽訂及存檔
2.處理勞動糾紛,合理規避勞動風險
3.負責公司日常招聘工作的組織與實施,對需求崗位進行職位發布、簡歷篩選、面試邀約、錄用跟進、入職等工作
4.及時有效的與用人部門進行溝通,如:崗位需求情況、崗位招聘進度、新入職員工的適應程度等
行政工作及其他
1.辦公用品的采購、發票報銷等工作;核算公司員工考勤;部分活動的策劃及組織;各類通知通告的發布;負責績效考核數據的統計
2.與物業管理處及街道安監等對接
任職要求?
- ?學歷?:人力資源、行政管理等相關專業本科/大專學歷(部分崗位接受經驗替代學歷)
- ?經驗?:1-3年相關經驗,熟悉招聘、薪酬核算、勞動法規等實操流程
- ?技能?:熟練使用Office軟件(Excel制表、PPT制作),具備文字功底與數據分析能力
?素質要求?
- 責任心強,細致耐心,具備溝通協調能力及團隊協作精神
- 有制造業、電子行業經驗者優先,抗壓能力強并具備學習意識
?? ?薪資福利?
- ?薪資結構?:6000-7000具體面議。
- ?福利保障?:五險一金、帶薪年假、節日福利、季度下午茶。