崗位職責： 1、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進。 2、負責現場招聘實施和管理，推動人力外包供應商交付招聘目標。 3、負責團隊組織氛圍建設，定期組織員工關懷活動，提升員工凝聚力和團隊戰斗力。 4、負責團隊人才發展及培養項目，幫助業務團隊提升人才水位。 5、負責對接人力外包供應商，督促管理供應商開展招聘、保障供應商日常服務質量。 6、負責突發事件及異常問題的處理工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，5年以上HR工作經驗，掌握人力資源相關的各模塊知識技能及常用工具。 2、了解人力資源外包供應商的運作模式，有一定的供應商管理經驗。 3、具備較強的人際溝通能力、組織協調和工作推動力，具備一定的信息收集、分析、綜合應用能力，善于整合資源驅動目標達成。 4、較強的學習能力和好奇心、責任心，具備良好的職業道德，注重團隊協作。 備注：該崗位簽約第三方，介意勿擾