崗位職責： 1.負責公司人力資源戰略規劃及實施，包括招聘、培訓、績效評估等； 2.制定和完善公司的人力資源管理制度和流程，確保其符合法律法規的要求； 3.管理員工關系，處理員工投訴，組織團隊建設、年會、生日會、旅游等活動； 4.參與高層決策，提供有關人才管理的專業建議； 5.員工離職手續的辦理及推進監督交接工作的完成情況、退社保公積金，協調處理勞務關系、勞務糾紛； 6. 負責薪酬福利體系的設計與優化，保持競爭力； 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業優先； 2.至少3年以上人力資源管理工作經驗，有在大型企業擔任人事管理職位者優先考慮； 3. 具備扎實的人力資源管理理論知識，熟悉國家勞動法律法規； 4.出色的溝通協調能力和問題解決能力； 5.強烈的責任心和服務意識，能夠承受較大的工作壓力； 6.熟練使用辦公軟件，具備良好的英語讀寫能力更佳。