崗位職責 1、負責公司核心崗位課程開發、案例萃取，并推動內部知識共享，促進人員能力持續提升與知識沉淀；建立內外部培訓資源庫，不斷完善內外部培訓課程體系； 2、通過有效的培訓需求診斷，與各部門負責人溝通，支持業務痛點解決；進行包含學習激勵、社區運營等培訓項目的設計、實施與跟蹤，并能通過數據閉環對學習效果進行評估；探索創新培訓形式； 3、設計四級評估模型（反應層、學習層、行為層、結果層），通過考試、問卷調查、績效改進等評估培訓效果； 4、合理分配培訓預算，控制成本，確保資源投入產出比； 5、管理學習管理系統，維護數字化學習平臺，推動混合式學習模式；關注AI、VR、大數據等新技術在培訓中的應用，探索個性化學習路徑設計。 任職要求 1、本科及以上學歷，32歲以內，5年以上培訓工作經驗，支持過銷售/生產團隊優先； 2、熟悉需求調研及分析，項目策劃、課程研發及講授，組織實施、效果落地檢核等； 3、客戶服務思維導向，有較強的溝通及團隊協作能力，有效推動項目執行； 4、 工作踏實認真、負責，有結果導向思維，能為結果交付負責。 5、 以往工作經歷是大快消行業，有全鏈路培訓經驗，有體系化項目經驗。 6、 以往工作經歷有coe角色經驗非業務線條培訓