崗位內容： 1.負責員工招聘和錄用工作。包括發布招聘廣告、篩選簡歷、面試候選人、簽訂勞動合同等。 2.組織和協調新員工的培訓。包括制定培訓計劃、組織培訓課程和活動，并評估培訓效果。 3.負責員工績效評估工作。制定績效評估標準和流程，并參與績效考核的實施與數據統計工作。 4.管理員工的假期和福利待遇。包括管理員工的請假、調休、加班等事項，并負責員工的社保、公積金等福利待遇。 任職要求： 1. 熟悉培訓管理理論和實踐，有三年以上相關經驗； 2. 良好的人際溝通、組織協調、管理能力，能夠有效地推進培訓計劃； 3. 具備一定的教師素質，能夠準確把握培訓對象需求并給予恰當指導； 4. 具有較強的學習能力，能夠快速適應不同行業的培訓內容； 5. 對數字敏感，能夠利用數據分析提高培訓效果。