1、負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發帖技巧;
3、辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4、構建薪酬體系,完善福利設計,不斷優化人力成本支出,維持薪酬水平合理性;
5、營造、維護良好的企業文化氛圍,定期進行員工滿意度調查,提升員工對企業文化的認同度;
6、持續更新及優化員工手冊、規章制度,防范勞動用工法務風險,協調勞動關系;
7、完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作。
職位福利:全勤獎、節日福利、創業公司、不加班