崗位職責： 1、置身公司了解并掌握現行人員組織、薪酬機制、運行狀態和業務痛點，運用HR專業知識及業務敏銳度把脈及確診公司問題； 2、透視行業及前瞻行業，結合公司及公司的現人員、人崗、人力、人效及人資方略，提供步驟性的落地解決方案； 3、著手架構、目標、預算和新的人崗基建---評測人、招聘人、培帶人到培訓團隊； 4、推動績效和不斷洞察、審視組織問題，運用專業理論，方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案； 5、著手公司團隊氛圍建設，植根企業文化滲透和推動業務組織發展； 6、完成公司領導交辦的其他重要工作； 職位要求： 1、?？埔陨蠈W歷，8-10年以上人力資源工作經驗，5年以上績效管理工作經驗； 2、在招聘和績效模塊有著豐富的實戰經驗和突出的工作能力； 3、具備優秀的業務理解力和洞察力，能夠勝任多任務、多角色的工作能力； 4、 具有良好的協調能力、關系建立能力，成就動機強； 5、成就公司更是成就個人； 薪酬福利： 上午9:00—下午18:00，周末間隔單、雙休； 月薪7-10K+季度經營績效考核+年度超額利潤分享+五險+節日福利+團建活動