一、 崗位職責 1、招聘配置 （70%） ①負責招聘實施與流程管理，根據用人部門需求制定招聘計劃，完成簡歷篩選、面試邀約、offer溝通等環節，協調內外部資源推進招聘目標達成，獨立完成招聘閉環； ②維護現有招聘渠道，拓展內部推薦等新渠道，建立并管理人才庫、面試題庫及招聘系統，優化候選人匹配效率； ③輸出招聘數據分析報告，評估招聘效果并優化流程，關注行業動態及人才市場趨勢，調整招聘策略以適應變化； 2、其他HR工作（30%） ①深入業務部門，結合業務部門需求，在招聘、訪談、員工活動等方面，提供有效的建議并實施； ②推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，協同推進組織持續健康成長； ③支撐其他HR效果項目工作。 二、任職要求： 1、本科以上學歷，具有3年以上招聘相關工作經驗，有互聯網經驗優先； 2、結果導向，成就感來自結果實現而非完成過程； 3、性格外向，主動性強，抗壓能力強，適應高強度工作節奏。對人對事有自己的獨立判斷和見解，并主動溝通以推動或執行； 4、熟悉勞動法規、社保等政策，熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件。