負責辦理入職、離職手續,負責用工合同的簽訂;
1、做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
試用期員工考核轉正,并根據培訓考核結果建議部門錄用;
2、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
3、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
4、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
5、做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作;
6、負責公司員工社會保險、商業保險的辦理;
7、負責招聘以及公司人員架構;
8、完成上級領導交辦的其他工作。