培養目標： 通過銷售端+生產端雙輪驅動培養，3年內成長為區域銷售負責人 培養邏輯： 1年深耕一線（銷售實戰+工廠輪崗） → 1.5年管理預備（帶教團隊+項目成長） → 0.5年高管輔導（導師制） ? 銷售端實戰： 1、產品學習，市場競品分析與消費者需求洞察 2、終端網點開發維護（連鎖餐飲、星級酒店、團餐包桌、工廠食堂、商超便利、小微餐飲等渠道）； 3、客戶談判與活動落地執行； ? 生產端學習： 1、進行生產全鏈條的流程學習，理解生產工藝與成本結構； 2、學習掌握產品工藝關鍵操作，能實操上手； 3、優化生產管理流程； ? 供應鏈學習： 1、從供應商對接到商品售賣環節全流程學習； 2、倉儲物流到配送終端全流程學習； ? 管理儲備任務： 1、主導跨部門協作項目； 2、定期向高管匯報學習成果與創新提案； 【任職要求】 1、2024-2025屆統招本科及以上學歷，食品科學/市場營銷/供應鏈管理相關專業優先 2、有銷售類實習經歷（地推/直播/社群運營）或食品工廠實習經歷者加分 3、接受全省出差（首年需在銷售大區或生產基地駐點） 軟性特質： 狼性精神：對業績目標有饑餓感，享受逆風翻盤的成就感 抗壓體質：能承受連續出差、高強度終端走訪的體力考驗 雙核思維：左手抓細節，右手看全局 【你將獲得】 1、成長加速計劃 銷售總監+生產總監帶教 1-12月：銷售代表（一線開拓客戶及市場） 13-17月：生產儲備（車間各個工序輪崗） 18月：供應鏈學習（采購、倉儲、物流各個崗位學習） 2、晉升快車道 年度考核優秀者提前晉升（最快18個月成為區域主管） 高管后備人才庫專屬席位，優先獲得新業務板塊負責機會 3、終身學習體系 每月內部講堂：銷售冠軍面對面分享； 季度專項培訓：外聘高級講師培訓； 數字化工具包：產品知識、銷售技巧數字化培訓； 4、薪資福利 工資構成：綜合7K-9K/月 ，基本工資+市場補助+月度業績獎金（上不封頂）； 六險一金：繳納社保公積金+ 補充商業保險 節日關懷：節日定制禮盒、生日福利 活力團隊：季度戶外拓展、年度海外游學機會