【工作職責】： 1、負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務在團隊中的合理分配； 2、建立與拓展招聘渠道，確保各種招聘渠道的合理有效使用，并完成相關招聘效果的評估； 3、定期匯總招聘情況，進行數據分析并匯報； 4、組織開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃， 5、針對培訓計劃以及培訓效果的進行跟蹤、反饋； 6、領導交辦的其他工作。 【任職要求】： 1、人力資源或相關專業大專以上學歷 2、1年以上獵頭工作經驗； 3、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，有2年以上豐富的招聘經驗或者員工培訓經驗； 4、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用； 5、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 6、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。 【薪資待遇】 試用期：基礎薪資3500+績效500，試用期2-3個月；