1、根據實驗室戰略發展，搭建績效考核體系和績效考核制度 2、根據實際情況對各部門制定考核方案 3、負責組織年度.月度績效考核，組織績效面談.績效反饋.考核結果的運用跟蹤； 4、組織執行績效考核，跟蹤考核結果，為員工解約、晉升、轉正、調薪、獎懲等提供依據； 5、負責組織匯總各部門員工績效考核結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，并提出各部門績效改進建議 6、負責擬定實驗室員工個人薪酬福利調整方案 7、負責組織收集公司外部薪酬福利資料 任職要求： 1、中共黨員，統招本科及以上學歷（碩士學歷優先），人力資源相關專業 2、5年以上人力資源管理薪酬工作經驗，擅長薪酬設計與實操 3、熟悉國家相關人力資源政策、法律法規 4、具有較好的數據分析能力