崗位職責： 1. 負責搭建和優化公司薪酬績效管理體系，結合互聯網平臺賣車業務特點，設計具有競爭力的薪酬方案。 2. 借鑒海爾集團的“顆粒度”和“分潤薪酬績效方案”，以及阿米巴經營模式下的精細化管理與激勵機制。 3. 負責薪酬績效數據的分析與監控，為管理層提供決策支持。 4. 領導薪酬績效團隊，推動相關制度的執行與優化。 5. 協助公司實現全員經營意識的提升，通過薪酬激勵機制促進員工與企業共同發展。