崗位職責： 1、負責制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2、統籌規劃公司的整體人力資源戰略，包括招聘、培訓、績效管理等模塊； 3、協調各部門之間的關系，確保人力資源政策的有效執行； 4、參與公司重大項目的人員配置和管理。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，具有集團性人力工作經驗，至少熟悉招聘、培訓、績效管理中的2-3個模塊； 2、具有制造業、房地產、市政、建筑等相關行業經驗，特別是房地產、市政、建筑行業的優先考慮； 3、具備良好的統籌規劃、溝通表達與協調能力，以及較強的邏輯思維能力和責任心； 4、能夠承受一定的工作壓力，有3-5年相關工作經驗