（一）工作職責： 1、招聘渠道的開拓：負責開拓并維護海外招聘渠道，與海外人力資源供應商、獵頭公司等機構維護良好的關系，引進海外事業部優秀人才； 2、人力市場行情調查：了解海外人力資源市場的行情以及政策、法規等，為公司海外人員招聘、薪酬與績效、員工管理關系制度等提供信息參考； 3、招聘與人才引進：負責海外事業部需求人才的招聘與引進（公司目標市場：英國/智利/迪拜/日本等國家），安排海外事業部員工的面試、背景調查、錄用手續、社保等入職手續的辦理； 4、人力資源管理月報：定期提供海外事業部人力資源/行政管理月報； 5、勞動關系管理：參與海外員工的勞動關系管理，負責員工“入、轉、調、離”等勞動關系管理過程中的各項工作； 7、薪資與績效：負責海外公司的薪酬、福利以及政策、法規的調研，擬定薪酬與績效管理制度； 8、定期向上級匯報海外事業部涉及人力資源/行政管理等各項工作； 9、其他：完成上級領導交辦的其他工作。 （二）任職資格： 1、學歷：本科（含）以上； 2、專業：人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業優先； 3、語言：英語具有良好的聽、說、讀、寫能力，可作為工作語言； 4、經驗：熟悉海外招聘渠道及招聘平臺，有海外留學經驗且有兩年涉外人資經驗也可以考慮，熟悉人力資源六大模塊優先。 5、年齡：40歲以下 （三）工作地點及待遇： 1、工作地點：大多數時間在深圳，必要時會有國內外出差；