2、負責員工關系工作：入轉調離各階段合規流程及員工溝通等工作；

3、負責HR相關的項目工作，開拓創新；

4、數據驅動，能夠通過定期數據分析發現問題、解決問題、體現工作價值，例如工作流程完善等，不斷提高工作效率與質量。

5、上級交辦的其他事項。 任職要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、經濟學、社會學等相關專業，有人事工作經驗者優先； 2、熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策； 3、具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及團隊精神，責任心強；

4、優秀的領導力、高潛力：具備優秀的執行力、思考力、自驅力。