崗位職責：1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，根據整體發展戰略方向，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施； 2、負責搭建公司人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，做好組織發展及人才發展規劃，致力于提高公司內部綜合管理水平，促進公司可持續發展； 3、根據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要； 4、組織制定公司績效考核方案并不斷優化，提高人均貢獻度，并有效控制人工成本； 5、負責督導公司人力資源部有關招聘、培訓、薪酬、績效、員工發展等各個環節的工作； 6、組織和推動企業文化體系建設提高公司知名度及美譽度； 7、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，為公司發展提供全面解決方案。 1、全面負責公司人力資源、行政、網絡，安保等管理工作； 2. 負責建立人力行政各項管理制度及流程和管理辦法的落地執行; 3、負責人力資源的招聘、員工關系，五險辦理及薪酬績效制定并監督執行； 4、負責各項辦公用品及低值易耗品采購管理并有效控制成本； 5、負責公司日常管理、會務管理、公文管理及證照印章的使用年檢等； 6、負責公司固定資產、食堂、辦公車輛、設施管理與維護； 7、負責處理公司日常工作事務及與各部門的協調、溝通工作； 8、負責公司對外接待及政府單位的聯絡工作，形成良好的外部合作環境； 9、負責公司安全保衛和消防的管理以及各類突發事件的處理。 任職要求： 1、本科及以上學歷，行政管理、企業管理及相關專業優先； 2、5年以上行政事業單位、大、中型企業相關工作經驗； 3、具備良好的組織協調、危機管理能力，有較強的溝通能力； 4、文字綜合能力較強，熟練使用各類辦公自動化軟件。 職位福利：五險一金、績效獎金、包吃、節日福利、帶薪年假