崗位職責： 1、負責從制度、文件規范、合同、協議等多個方面管控公司業務及用工風險，及時處理公司業務/勞動糾紛，并控制處理成本； 2、負責項目團隊管理及各類職位人才的招募和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 3、依照公司發展規劃及人事工作整體規劃，制定、完善公司績效考核管理制度，梳理、完善考核執行流程及結果影響； 4、月初審核各項目、各崗位上月月度績效考核計劃完成情況表，確定績效考核分數，做好績效面談及記錄工作； 5、結合績效考核結果、員工日常表現、獎懲表現、業績表現等多維度定期（每季度）評估員工崗位勝任能力，確定人員晉升、降免職、提薪、降薪或解除勞動合同； 6、依照公司發展規劃及人事工作整體規劃，協助搭建公司培訓體系； 任職要求： 1、統招本科以上學歷，工商、行政、人力、心理學等相關專業畢業； 2、3年以上人事行政工作經驗，其中3年以上同崗位工作經驗，熟悉國家及廣東地區人力資源相關法律法規，熟悉人力六大模塊和相關行政事務，有知名企業同崗位工作經驗者優先考慮； 3、熟悉常用辦公軟件，有過3次以上獨立處理仲裁或庭審經驗，熟悉2種以上績效考核管理方法；