一、任職資格 1、性別要求：不限 2、年齡要求：35歲以下； 3、學歷要求：本科及以上； 4、專業要求：人力資源、企業管理、統計等相關專業；具有中級人力資源相關證書（職稱或國家職業資格）。 5、經驗要求：有5年以上人力資源相關工作經驗； 6、能力要求： 1）熟練掌握人力資源各個模塊的工作流程，熟悉國家、地方勞動人事法律法規 2）熟煉使用office辦公軟件，擅長數據的核算及統計，精通EXCEL各類公式和函數的應用； 3）文字處理能力強，勝任日常公文寫作； 4）語言表達能力好，有效與各方對接溝通； 5）較強的信息搜集能力、歸納能力、統籌能力和抗壓能力； 7、加分項： 1）黨員優先考慮； 2）國、央企工作經驗優先考慮； 3）有駕照及駕駛經驗優先考慮； 特別優秀者，可適當放寬要求。 二、崗位職責 1.規劃預算：按照全面預算及工效聯動等相關管理要求，負責編制、實施年度工資總額及人工成本預算。 2.機構編制：根據發展情況，負責修訂公司人事制度、組織架構、崗位設置、編制、部門職責、崗位說明書。 3.薪酬發放：負責員工薪酬福利核算及發放、年度評優、獎金發放，辦理定級、調薪事務等工作。 4.績效考核：優化績效制度及方案，建立績效考評檔案和指標庫，組織績效考核評定。 5.招聘工作：負責制定招聘計劃，并組織開展員工選聘及人才儲備工作。負責管理內外部招聘渠道資源，定期進行招聘渠道評估與維護。 6.培訓工作：負責組織開展內部培訓工作，持續提高組織學習力，促進員工能力提升和內部人才梯隊建設。 7.檔案管理：負責員工檔案、勞動合同管理。 8.員工關系：改善員工關系，組織開展團建活動，員工福利相關物資的采購，商業保險的購買等。 9.工會工作：負責工會組織的建設工作，處置員工投訴和勞動爭議。 10.其他工作：統籌子公司人事等相關工作，領導交辦的其他工作。