工作職責
1、承接集團人力資源發展戰略,推動所負責部門人力及行政各項規章制度的落地與實施。
2、根據部門編制及業務發展需求,制定招聘計劃,主導開展招聘社招工作。
3、負責一線工人招聘及勞務公司管理,以滿足生產需要。
4、負責培訓計劃的具體執行,進行培訓工作的考核和評估。
5、負責員工關系管理及勞資關系處理,規避勞動用工風險。
6、負責公司的辦公資產管理,食堂及辦公用品采購,環境衛生管理,政府接待等行政工作。
7、完成領導交辦的其他工作。
任職資格
1、本科以上學歷,人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業;
2、35歲以下,有大型勞動密集型企業工作經驗優先;
3、人力六大板塊,擅長1-2個板塊,擅長招聘和薪酬板塊,優先考慮;