崗位職責:
1、負責公司薪酬體系的維護及迭代優化,定期開展市場薪酬調研,分析內外部公平性,制定薪酬調整策略;
2、復核薪資核算流程,確保薪酬發放的準確性與合規性,處理薪酬相關異常問題;
3、完善績效考核制度,推動各部門績效目標分解、評估及反饋流程,分析績效數據,輸出改進建議,為人才晉升、調薪等決策提供依據;
4、統籌社保、公積金、商業保險等法定福利的申報與合規管理;設計并實施彈性福利方案,提升員工滿意度;
5、持續優化薪酬績效相關流程,確保符合法律法規及公司發展需求;參與人力資源數字化系統建設,提升管理效率。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理、財務管理、統計學等相關專業優先;
2、5年以上薪酬績效管理經驗,2年以上團隊管理經驗,有金融行業/大型企業背景者優先;
3、精通Excel、PPT等工具,熟悉HR系統(如SAP、EHR)及薪酬調研工具;
4、熟悉勞動法、個稅政策及社保公積金相關法律,了解東南亞地區法規者優先;
5、具備較強的數據敏感度與分析能力,能獨立完成復雜報表及建模;
6、具備優秀的跨部門溝通能力,能推動績效文化與變革落地,邏輯清晰,抗壓性強,對業務戰略有快速理解能力;
7、有平衡記分卡工具實踐經驗,了解華為績效激勵體系者優先。
【專業化發展平臺】
在試用期階段,為新人配備一對一的專業導師,進行定期輔導和考核,幫助員工順利度過試用期。
定期引進外部培訓資源,邀請國內優秀專家開展培訓研討,組織多種培訓學習,助力員工成長。
空缺崗位優先開展內部競聘,鼓勵員工參與“活水計劃”,為有能力的人員提供多種發展路徑。
每年進行人員盤點,堅持能者居之、拒絕論資排輩,專業和管理的雙通道職級體系,為員工提供廣闊的職業發展空間。
【優厚的薪酬福利】
全面激勵體系:
擁有富有競爭力的寬帶薪酬,一年2次晉級和調薪機會。
豐富而全面的榮譽體系,包含8大類、30小類獎勵項目,覆蓋員工全方位成長空間。
堅持前臺為客戶服務、中后臺為前臺服務,全員共享業績貢獻,一年2次績效獎金。
為符合公司價值觀的高潛人才,提供中長期激勵計劃,共享公司長期發展紅利。
完善的福利體系:
五險一金、商業保險、帶薪年假、節日福利、生日福利、定期體檢、定制西裝、租房補貼、外派補貼、營養工作餐、福利打車,保障員工生活的各方各面。
豐富的員工活動:
定期團建、素質拓展、博餅晚宴、年會晚宴、國內外旅游等。
【積極活力的團隊】
公司擁有一支年輕、活力、富有創造力和激情的高素質精英團隊,平均年齡30歲。公司高管均有海外留學背景,本科以上占比達90%,擁有十余名碩士,并在持續引進各行業優秀人才。
公司圍繞客戶需求,注重結果導向,鼓勵員工擁抱變化,嘗試各種可能性。堅持坦誠溝通,聚焦工作實務,憑借專業和敬業的職業精神,助力公司業績目標達成。
希望每一位有志之士,都能在中大雅潤實現自己的職業夢想!
歡迎您的加入!