薪資范圍:50000-80000元/月
薪資結構:基本月薪+績效工資(約25-40萬)+年終分紅
基本月薪:20000-50000元/月
(首次合作根據能力定薪,三個月后,根據業績每季度展會后評定)
績效工資:根據當季展會設置招商目標,對應設置績效提成方案,具體以當季展會的考核方案為準;
年終分紅:公司高級管理者每年享受年終獎金或紅利股份分配權益,直至最終可能評定為注冊股份的權益,是否擁有權益以及權益比例高低一切以公司考評為準:
綜合年薪:60-150萬(每個城市根據體量、業績情況略有不同)
崗位職責:
1、根據公司發展戰略規劃,制定全國大客戶招商戰略運營方針、政策和計劃,完善完整全國大客戶招商(銷售)體系制度和流程,確保公司下達的各項招商、管理指標達成;
2、定期對全國大客戶的招商(銷售)環境、目標、計劃、各分公司業務活動進行核查分析,及時調整招商(銷售)策略和計劃制訂預防和糾正措施,確保完成招商(銷售)目標和計劃;調整及修改,獨立、如期完成工作總結和計劃;
3、建立調整公司全國大客戶招商(銷售)組織、補充、發展培養全國招商隊伍;
4、建立有效的協同機制,促使全國大客戶招商(銷售)部門與公司各分公司高效聯動作業,確保展會順利進行;
5、負責全國大客戶部的團隊考核和日常管理工作,配合人力資源做好業務培訓、業績考核、人員調配等,加強各項業務活動的監管工作;
6、完成總經理交代的其它臨時性任務。
任職資格:
1、35歲—46歲,??埔陨蠈W歷,市場營銷、心理學、工商管理等專業知識,了解和掌握市場營銷基本原理,有較強的招商(銷售)能力,市場敏銳度高;
2、6年以上建材、家居、電器、會展行業以及大型家居建材賣場等相關行業經驗,有全國資源巡展資源優先考慮;
3、具有豐富的團隊建設管理能力;有良好的職業素養和敬業精神;
4、有敏銳的市場洞察力、責任心、積極的工作態度;有較強的前瞻性、宏觀思考的能力、有較強的決策力;
員工福利:
1、8個月雙休+4個月單休(每屆展會結束后連休2天)春節假期除國家法定日期外,另提前休3-7天帶薪假(根據公司經營情況而定);
2、每年5次(其中1次國外)外出旅游培訓、團建活動機會(根據崗位級別和公司發展情況而定);
3、公司提供帶薪培訓,及每年至少1次付費外訓機會(根據崗位級別和公司發展情況而定);
4、公司晉升空間大,在公司快速上升期可根據個人能力快速上升副總經理、總經理職位;
5、節日福利/員工生日會;
6、每半年薪資評定,可上浮或不浮動。