崗位職責 （1）董事長直接領導下，負責獨立招聘團隊，制定招聘策略，監督執行落地，確保招聘效果達成業務需求； （2）優化人員甄選方法與工具，提升招聘團隊專業能力，保障錄用人員的質量和適用性； （3）構建并維護對口行業與領域關鍵人才地圖、管理關鍵人才清單，建立中長期人才儲備； （4）優化招聘流程、完善體系化建設。 任職要求 （1）本科及以上學歷，8年以上招聘經驗，5年以上招聘團隊管理經驗，； （2）精通各種招聘配置工具和方法，通曉各類招聘渠道；熟悉國家相關政策、法律法規，并能在工作中有效避免法律法規風險； （3）熟悉高科技制造業，對行業與有關技術崗位有較深刻的理解； （4）優秀的自驅力、計劃性與抗壓能力； （5）良好的團隊領導力、溝通協作能力與人際洞察力。