一、工作內容： 1．需求與策略：獨立分析復雜崗位需求，制定招聘策略及渠道組合（內推、行業社群等）。 2．全流程主導：優化JD、篩選候選人、面試評估、薪資談判及入職協調，把控招聘節點。 3．資源管理：維護核心人才庫、客戶及渠道關系，開發新資源并評估渠道效果。 4．數據分析：分析招聘成本、周期等數據，輸出優化報告并復盤分享。 5．跨部門協作：協調多方解決招聘沖突，推動流程閉環。 6．行業創新：跟蹤趨勢，嘗試短視頻招聘、AI 篩選等新方式。 二、任職要求： 1. 經驗：有3 年以上招聘經驗優先。 2. 技能：精通招聘平臺，熟悉勞動法與全流程招聘，能優化崗位 JD。 3. 核心能力： (1) 獨立分析復雜崗位需求，制定招聘策略與渠道組合。 (2) 精準匹配候選人，運用 STAR 法則評估勝任力，挖掘被動人才。 (3) 主導招聘全流程，協調跨部門事務，處理薪資談判等問題。 (4) 分析招聘數據（如成本、周期），輸出優化報告并復盤分享。 4. 素養：結果導向，抗壓能力強，維護核心資源關系，關注行業趨勢。 加分項：持中級及以上人力資源證書、會PS、CAD。