崗位職責:
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、負責薪酬、終端績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、定期進行人力資源數據分析,提交人力資源分析報告;
4、根據行業和公發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、維護各類招聘渠道,招聘信息的發布與更新,根據崗位要求,負責員工的招聘上崗;
6、員工入職、離職、職位薪資變動手續的辦理,員工檔案的建立健全;
7、負責與勞務派遣公司的對接工作,及時辦理員工的社保異動事宜;
8、負責員工勞動合同的新簽、續簽、解除相關工作;
9、協助推動公司理念及企業文化的形成;
10、協助部門經理完成各項報表、特殊信息調研、會議文件等工作;
11、完成上級交辦的其它工作
任職資格:1、年齡27-33周歲,本科及以上學歷,人力資源、行政管理相關專業;3年以上人力資源管理工作經驗
2、熟悉國家及本地區人力資源相關法律法規;
3、具有優秀的組織協調、人際溝通能力,能夠熟練處理員工關系,完善和維護企業文化;
4、思維清晰、工作認真細致、嚴謹,責任心強,心理穩健,具備良好的職業操守,保密性強。
5、有人力資源相關證書者優先。