一、崗位職責: 1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度; 2、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂 3、建立并及時更新員工檔案，做好人員異動統計 4、熟悉績效流程，負責員工年度、季度、月度績效的核算，負責員工薪資核算、發放以及社保公積金操作 5、熟悉國家各項勞動人事法規，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜; 二、任職資格: 1、人力資源或相關專業本科及以上學歷; 2、有人力資源工作經驗優先考慮;熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用; 3、擅長薪酬績效搭建和員工關系模塊最佳 4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，貴任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神; 5、熟練使用相關辦公軟件