一、崗位職責: 1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度; 2、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂 3、建立并及時更新員工檔案，做好人員異動統計 4、熟悉績效流程，負責員工年度、季度、月度績效的核算，負責員工薪資核算、發放以及社保公積金操作 5、熟悉國家各項勞動人事法規，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;