【崗位職責】： 1. 制定和執行分公司催收策略，確保與公司總體目標一致，以提升團隊的營收和利潤，確保分公司財務目標的達成； 2. 管理催收團隊，包括人員招聘、培訓、績效評估，激發團隊潛力，維持高水平的團隊士氣； 3. 有效管理運營成本，優化資源配置，確保投入產出比最大化，提高利潤率; 4. 分析市場動態和競爭對手策略，調整催收方法和客戶關系管理策略，增強外部競爭力; 5. 管理人力規模，根據業務需求和市場變化靈活調整團隊結構，確保團隊規模與業務量相匹配; 6. 持續優化工作流程，提升人均效能，確保團隊生產力最大化; 7. 確保所有催收活動嚴格遵守當地法律法規，維護公司合規性和良好聲譽； 8. 處理高價值或復雜客戶案例，維護重要客戶關系，確?？蛻魸M意度; 9. 分析催收數據，識別趨勢，評估風險，優化催收流程和策略； 10. 定期向總部匯報分公司運營狀況，包括催收業績、團隊動態和市場趨勢。 【任職資格】： 1、男女不限，有過2-3年同行業同崗的管理經驗，帶團隊50人以上； 2、本科及以上（優秀者可放寬要求），反應靈敏，會使用電腦，有一定抗壓能力； 3、具備良好的職業素養和職業道德，工作主動性強，有團隊合作意識。