【任職要求】
1、年齡:30-45歲
2、學歷:大專及以上
3、經驗:5年以上服裝多門店連鎖運營管理經驗;具有服裝新門店拓展、加盟合作經驗者優先。
4、能力:優秀的團隊管理能力,優秀的對內/外部協調和溝通能力,優秀的工作改進意識。
5、其他:為人正直、作風正派、思維活躍、創新意識強。
【主要職責】
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銷售運營?:制定并實施銷售目標和策略,確保區域銷售目標的達成和超越;指導并協調各門店銷售活動,保證銷售業績的實現;監控銷售數據與市場趨勢,適時調整銷售策略;分析銷售數據,挖掘增長潛力,提出改進建議;協同市場部門策劃并執行促銷活動,提升銷售表現;關注市場競爭對手動態,制定相應對策?。
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門店運營?:確保門店的日常運營與管理工作有序進行;管理門店人員配置與考勤工作;培訓與指導門店員工,提高銷售技能和服務質量;監督貨品陳列與庫存管理,確保運營效率;維護門店形象與衛生標準;負責門店的安全防范與損耗控制?。
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?人力資源管理?:負責區域內員工的招聘、培訓與績效評估;創建有利于員工發展的工作環境;領導團隊,激發員工潛力,增強團隊協作精神;組織定期的員工培訓活動,促進能力提升;實施員工績效評估與激勵機制?。
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?財務管理?:管理區域內門店的財務狀況,編制財務報告;監控成本與費用,優化支出結構;分析銷售與運營數據,提出改進建議;協同財務部門進行盈利分析與預測,制定經營策略?1。
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?市場推廣?:制定并執行區域市場推廣策略;審核門店促銷活動,確保品牌形象一致性;評估市場活動效果,持續優化推廣策略;與市場部門合作,執行品牌推廣活動?。
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?信息管理?:收集市場信息,整理相關數據,及時報告;向上級匯報區域工作進展及問題;提出改進建議,提供解決方案;參與新產品和新市場開發計劃的制定?。
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?新門店的拓展相關工作,包括但不限于新店選址、商務談判、新店裝修等。
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品牌推廣及合作加盟相關事宜。