崗位職責: 1.根據公司的發展戰略，結合公司各項目的人才需要，制定并落實公司人力資源戰略； 2.全面負責集團內招聘、培訓和發展、薪酬、薪酬福利等政策的制定并督導實施，保證滿足公司發展的人才需要； 3.負責制定有激勵作用的績效管理考核評價方案； 4.負責公司年度薪資調整方案、獎金分配方案的制定； 5.根據業務需要，提出設置或調整公司組織架構建議和定崗定編方案； 6.全面負責公司人力資源六大模塊，并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;規范、指導各類人力資源工作的開展； 7.完成上級領導交辦的其它任務； 任職要求: 1、山東范圍內，男女不限，45歲以下；本科或以上學歷，人力資源專業優先； 2、8年以上HR管理經驗，至少5年大、中型以上制造業公司人力資源部長/高級主管職務工作資歷； 3、熟悉國家相關的政策、法律法規，熟練運用人力資源管理方法和工具； 4、熟悉現代企業的管理，精通人力資源規劃、招騁、薪資管理、績效評價、員工關系管理和職業生涯規劃管理，并有實際操作經驗和創新意識； 5、具有良好的領導、組織、管理、協調、溝通能力、執行力和團隊合作精神；具有較強的責任心、事業心及抗壓力；