崗位職責： 1.全面負責律所員工關系的日常工作，隨時掌握人力資源政策，健全規范各項人力規章制度，制定工作標準化操作流程并持續優化； 2.規范并持續完善員工關系管理制度及各類手續資料與流程，避免法律風險。不斷提升手續效率和合規性，降低用工風險； 3.建立和維護完善的員工溝通渠道體系，保證信息迅速傳達和反饋； 4.通過與員工相關的各項關鍵數據進行管理分析，定期進行人力成本和人效分析，及時發現存在問題并推進人效提升，為HR決策提供數據支持； 5.負責通過員工滿意度、敬業度調研及員工溝通結果，了解員工工作狀態，為對各項管理制度的改進和完善提供有效地信息支持； 6.負責員工仲裁及仲裁相關人力成本數據補償金等核算，員工糾紛協調溝通處理； 7.為律所提供員工關系問題處理方案的輔導、咨詢等； 8.人力流程優化與再造，對現有人力流程梳理和分析，找出可以優化的環節和潛在的風險點； 9.薪酬績效數據的分析及統計，提供各類工資報表、成本分析報表等，并對人力成本的情況進行周期性的統計維護，為律所經營提供薪酬、績效的建議依據； 10.負責律所人員五險一金、薪酬績效、其他福利等核算工作； 11.完成上級交辦的其它工作任務。 任職資格： 我們需要您具備如下任職資格： 1.統招本科學校畢業，5年以上工作經驗，有工關系負責人經驗; 2.邏輯清晰、數據分析能力和洞察能力強； 3.勞動仲裁、糾紛實操處理經驗； 4.有薪酬績效模塊大體量實操經驗； 5.工作認真細致、責任心強，具備較強的溝通協調能力、抗壓能力和執行力。