2.處理員工保險相關工作、員工工傷處理事宜。

3.優化人力資源制度，并推動、落實各項人力資源政策的實施

4.進行年度人力管理工作規劃，組織并協助團隊開展個人年度工作計劃及考核指標

5.主導實施、落實員工入職、調動、升遷、離職等人事手續的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作

6.完成上級領導交辦的其他工作任務

任職要求 1.學歷要求：本科及以上學歷，有3年以上重工制造業相關工作經驗 2.熟悉人力資源六大模塊包括：1.人力資源規劃、2.人員招聘與配置3.培訓開發與實施4.績效考核與實施5.薪酬福利6.員工關系管理 3.具有較強的計劃、組織、外部協調能力和內部綜合管理能力 4.精通現代企業人力資源規劃和建設，具有豐富的實踐經驗，熟悉國家相關法律法規和政策 5.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策 6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力 7.熟悉使用辦公軟件

福利待遇 入職當天簽訂勞動合同，試用期通過后繳納五險一金 公司免費提供3餐