崗位職責: 1、在人力資源領導下，負責公司的日常人事管理工作; 2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策; 3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃; 4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃; 5、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理; 6、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續; 7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續; 8、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核; 9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議; 10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果; 11、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動; 12、完成人力資源交辦的其它工作任務。 任職要求: 1、學歷背景: 大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。 2、工作經驗: 具有5年以上人事管理工作經驗，擅長培訓或績效模塊使用電腦處理相關業務。