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            更新于 7月15日

            外貿業務員

            5000-10000元
            • 惠州惠城區
            • 1-3年
            • 大專
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            英語歐美市場亞洲其他市場北美市場澳新市場拉美市場非洲市場中東市場
            1. 熟悉外貿業務全流程工作,熟練制作各類外貿表單、單據。
            2. 書面英語過硬,口語良好,能夠與客戶進行順暢的業務溝通;熟悉日常的交際禮儀,接人待物顯示出良好的個人修養和職業素質;
            3. 做好國外客戶日常維護工作,包括對客戶的詢問答復、產品介紹、訂單溝通、出貨收款及其他相關問題。
            4. 開拓國外市場,了解、搜集市場信息,及行業競爭對手的情況,開發新客戶與其建立業務聯系。
            5. 國內外客戶的接待工作、安排參觀等事宜;具備發展客情關系,增加客戶信任的能力;有開發客戶關鍵聯系人的意識和能力。
            6. 拓客平臺的操作與維護:阿里巴巴、外貿快車。
            職位福利:餐補、包住、年底雙薪

            工作地點

            惠州惠城區水口街道辦事處(西南門)

            職位發布者

            羅女士/HR

            立即溝通
            公司Logo拓普照明(惠州)有限公司
            拓普照明是一家集研發、生產、銷售為一體的 LED照明燈具制造商,公司成立于 2009年,經過多年的發展,拓普照明已發展成為總部加事業部型的現代化企業。公司擁有深圳總部及惠州獨立工業園區,總生產面積超過 20000平方米。做為全球性的 LED照明制造企業,我們產品領域涵蓋了工業照明、商業照明、辦公照明、教育照明、家居照明以及戶外照明。具體產品有:線性燈系列、面板燈系列、吸頂燈系列、筒燈系列、工礦燈系列、路燈系列、庭院燈和草坪燈系列、油站燈系列等。為站在產品、技術和市場的前沿,公司不僅擁有卓越的研發、銷售團隊,同時還建立了專業的研發實驗室,我們可以獨立完成各種安規測試,比如:傳導副射測試、浪涌測試、靜電測試、光分布測試、積分球測試、高低溫測試、防火測試、防水測試,跌落測試、鹽霧測試等等。專業的研發、銷售團隊及研發實驗室,使得我們的產品得到了廣大客戶的一致好評。我們一直秉承“客戶至上,品質第一”的經營理念,為保證公司高速有效的運營管理,公司采用 ISO9001:2015質量管理體系及 ISO14001:2015環境管理體系做為公司運營流程的管理體系,同時采用現代化的 IT技術管理平臺保證各流程體系的運行,我們的 IT技術管理平臺包括人力資源系統、OA審批系統、客戶管理系統、研發管理系統、ERP運算系統、供應鏈管理系統、倉儲管理系統、生產 MESS管理系統,財務管理系統,這使得我們在以上各個模塊和整體管理上實現了卓越的管理效益。公司在以上管理體系保障的基礎上,采用了現代化的自動生產及老化設備,以保障客訂單的交期和品質,公司擁有多條自動化生產和老化流水線以及現代化 SMT車間。這使我們每月的產能數量在 50萬以上。公司產品暢銷全球多個國家和地區,產品均獲得了各種國際安規證書,如: UL/ETL/FCC/DLC/TUV-GS/TUV-CE/ SAA/UKCA/ROHS/CB等,同時經過多年的發展,公司也獲得了多項國家級的資質認證,如:高新技術企業、專精特新企業、國家著名品牌企業等?!捌返?、品質、品位、品牌”做為拓普人的核心價值觀,我們始終堅持人才第一的理念建設我們的人才梯隊,我們始終以“組織管人、流程管事、績效分配價值”的核心文化理念努力將公司建設成為全體員工“快樂工作、快樂生活”的沃土,為全體員工的個人職業成長和人生目標提供更多的機會。我們將秉承“拓節能之路,普天下照明”的企業愿景,不懈努力的研發、制造優質的 LED照明產品點亮您璀璨多姿的現代生活。工作時間及福利工作時間:當前實行24天制上班時間:8:30-12:00 13:30-18:00薪資待遇:你有能力上不封頂,敢挑戰,你就來。帶薪假期:法定節假日、婚產假、年假等。職業生涯:完善的橫向調崗及縱向晉升通道,及完善的核心人才培養體系,為您提供職業發展的雙贏平臺。休閑娛樂:每月有市場部活動經費供業務員自由組織活動;公司每年會組織1到2次集體團建活動;達到公司業績目標有東南亞出國游機會。工作氛圍:輕松、愉快、自由、和諧、尊重、信任。培訓機制:拓普照明為每位員工開設專業及管理雙通道成長路徑。公司入職有完善的新員工入職培訓,進入部門后有部門經理或主管帶領新員工培訓系統的專業知識,助力員工從零LED行業經歷成長為精通LED知識的業務員。完善的基、中、高管理培訓體系,也為管理人員晉升、發展提供了知識及技能的保障。
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